湘西評論|莫把“減負(fù)”當(dāng)“減責(zé)”
為基層減負(fù),旨在為其賦能,讓廣大基層干部能夠放下包袱、輕裝上陣。但少數(shù)干部卻陷入思維誤區(qū),把基層減負(fù)當(dāng)作不思進(jìn)取、躲避責(zé)任的“擋箭牌”,“輕裝上陣”變成“不作為”。
其實(shí),減負(fù)并非減責(zé)任,而是要讓廣大基層干部提振精氣神、激發(fā)動力源、挖掘潛能力,主動擔(dān)當(dāng)作為,凝心聚力謀發(fā)展。
以實(shí)干擔(dān)當(dāng)為切入點(diǎn),減形式不減服務(wù)。文山會海、臺賬報(bào)送、拍照留痕等各種形式主義讓基層干部疲于奔命,影響干事創(chuàng)業(yè)的激情。整治形式主義,將基層干部從“表海”“會海”“打卡”中解脫出來,將更多精力投入到為民服務(wù)的實(shí)踐中,真正形成勤政務(wù)實(shí)的工作局面。各級黨委政府要引導(dǎo)基層干部樹牢以人民為中心的發(fā)展思想,始終牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”,樹立正確政績觀,把減負(fù)騰出的時間、空間用在真抓實(shí)干上,充分聽取基層干部的心聲,深入檢視,主動整改,圍繞基層干部需求精準(zhǔn)施策,讓基層干部甩開膀子、邁開步子,干實(shí)事、出實(shí)績。
以考核指標(biāo)為指揮棒,減壓力不減動力?;鶎痈刹科毡榇嬖?ldquo;高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)”的情況,長期高壓的工作讓基層干部身心疲憊。但為基層減負(fù)不是簡單地減少工作,不能將其當(dāng)作逃避任務(wù)的借口。為基層減負(fù),就要進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的活力,強(qiáng)化奮斗意識、奉獻(xiàn)意識,在全面深化改革和全力推動鄉(xiāng)村振興的道路上爭做“開路先鋒”,真正讓主動謀事、積極干事、真誠共事、勇于成事蔚然成風(fēng)。要切實(shí)把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統(tǒng)籌好,規(guī)范明晰基層權(quán)責(zé),讓基層“該干什么”變得更清晰。要緊抓考核管理,充分發(fā)揮考核指揮棒作用,促進(jìn)各項(xiàng)工作落地落實(shí)。
以干部培養(yǎng)為突破點(diǎn),減數(shù)量不減質(zhì)量。為基層減負(fù),減的是量,求的是質(zhì),加的是勁。要簡化工作流程,減少“一人多崗、一崗多責(zé)”現(xiàn)象,推動力量下沉,注重培養(yǎng)基層干部的專業(yè)素養(yǎng)。通過開展聯(lián)合辦班、專題培訓(xùn)等活動,運(yùn)用情景式、互動式、體驗(yàn)式等模式,提高年輕干部的政治素質(zhì)和解決問題的能力。要深化導(dǎo)師幫帶制度,遵循年輕干部成長規(guī)律,挑選優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員“手把手”傳幫帶,幫助他們在生活和工作中成長,引導(dǎo)他們撲下身子、放下架子,投身基層、扎實(shí)工作,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。